证券日报网讯 8月12日，江苏北人在互动平台回答投资者提问时表示，2025年度员工数量及人均营收的波动，主要是受市场环境、业务战略调整等因素叠加影响。2026年公司结合对市场环境的深度研判，确定公司年度目标并持续完善人才梯队建设。公司会结合战略方向及业务发展态势，对人力配置及人员规模实施动态管控与优化，在提升人均营收的同时稳固核心人才队伍，实现人才结构与业务发展的良性匹配，并在后续的年度报告披露中加以完善。
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